Textos oficiales
- Código
- 15001085011981
- Ámbito
- Provincial (A Coruña)
Índice de la ficha
Datos clave
| Ámbito territorial | Provincial (A Coruña) |
|---|---|
| Ámbito temporal | 01/01/2014 – 31/12/2018 · En ultraactividad |
| Jornada anual | 1.813 horas |
| Vacaciones | 30 días naturales |
Ámbito de aplicación
Ámbito funcional y personal
Se aplica a todas las empresas de panadería de la provincia de A Coruña y a su personal. El convenio está firmado por la Asociación Provincial de Empresarios Fabricantes de Pan de A Coruña y la Unión General de Trabajadores (UGT).
Ámbito territorial
Provincia de A Coruña.
Ámbito temporal
El convenio entró en vigor el día de su firma, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2014 en todo lo que resulte beneficioso para la persona trabajadora, y su vigencia terminaba el 31 de diciembre de 2018. Se publicó en el BOP nº 116 de 21 de junio de 2017.
Denuncia: puede denunciarlo cualquiera de las partes, por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Prórroga: si no se denuncia expresamente, se prorroga automáticamente por años. En caso de prórroga, los salarios se actualizan con el IPC interanual (de septiembre a septiembre), con carácter no absorbible.
No consta publicado en el BOP ningún convenio posterior ni tablas salariales nuevas para este sector.
Tablas salariales
Pagas extraordinarias
Tres pagas extraordinarias al año: San Honorato (16 de mayo), 15 de julio y Navidad.
Permisos retribuidos
- Permisos retribuidos por nacimiento, fallecimiento, matrimonio, pareja de hecho, mudanza y acompañamiento a consultas médicas, entre otros.
- Horas médicas: 12 horas anuales retribuidas para citas médicas propias o de familiares directos.
Vacaciones
30 días naturales al año. Se garantiza su disfrute aunque coincidan con una baja por incapacidad temporal o con permisos parentales.
Jornada
Jornada anual de 1.813 horas, equivalentes a 38,5 horas semanales.
Pluses
- Trabajo en festivos: se abona al 175 % del salario diario.
- Transporte, nocturnidad y condiciones especiales: el convenio prevé pluses específicos, además de salarios base diferenciados por grupo profesional.
- Retribución en especie: derecho a 1 kg de pan diario, valorado en 0,39 € a efectos de cotización.
- Antigüedad consolidada: se mantiene según los derechos adquiridos hasta 2013, con revisión automática por IPC en las prórrogas.
Conciliación y excedencias
- Lactancia: puede acumularse o disfrutarse como reducción de jornada.
- Reducción de jornada: para el cuidado de menores o de personas dependientes hasta el segundo grado.
Otros derechos
Clasificación profesional
Cinco grupos profesionales (del 1 al 5), según funciones y responsabilidades. El grupo 5 es de acceso: limitado a 6 meses y con restricciones porcentuales según la plantilla.
Premio por jubilación anticipada
Hasta 16 mensualidades, según los años de anticipación y la antigüedad.
Ropa de trabajo
Dotación obligatoria y renovable cada año, incluida ropa térmica para quien trabaja en cámaras.
Formación
Compromiso de promover cursos de formación sectorial.
Representación sindical
- Delegados sindicales en centros con más de 200 trabajadores y una afiliación del 15 %.
- Los comités de empresa tienen acceso a información clave y funciones de control, vigilancia y negociación.
- Garantías frente a represalias y prioridad de permanencia en caso de reducción de plantilla.
Descuelgue salarial
Procedimiento regulado, con obligación de compensación futura y sin reducción de plantilla mientras se aplique.
Actualización salarial
Actualizaciones salariales progresivas de hasta un 1,25 % en 2018. A partir de ahí, las subidas dependen de la cláusula de prórroga (IPC interanual de septiembre a septiembre).
Seguro de convenio
Seguros obligatorios: por accidente, con un capital de 25.000 €, y por robo para el personal que maneja dinero.