Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública

Clasificación profesional

El convenio ordena la plantilla en seis áreas de actividad y cinco grupos profesionales (A, B, C, D y E), con niveles dentro de los grupos B, C, D y E (art. 15). Las áreas son: área 1, gestión y administración; área 2, centros de atención al usuario (CAU); área 3, desarrollo de software y explotación de sistemas; área 4, consultoría tecnológica y de negocio, incluida la inteligencia artificial; área 5, ciberseguridad; y área 6, estudios de mercado, con subáreas técnica y de operaciones (art. 15).

Quien realiza funciones de un grupo o nivel superior cobra la diferencia salarial mientras dure la situación, con un máximo de seis meses salvo que se trate de preparación voluntaria para el ascenso (art. 18). El trabajo en funciones inferiores exige razones técnicas u organizativas y se mantiene el salario de origen (art. 19).

Personal desplazado a cliente y desplazamientos

Quien es desplazado a otra empresa se rige por el horario del centro de destino, pero el cómputo mensual de sus horas es el de su empresa de origen (art. 20.6).

Los desplazamientos dan derecho a dieta y kilometraje en los importes recogidos en el apartado de pluses (art. 30). Cuando el desplazamiento supera los 60 días ininterrumpidos en la misma localidad, la dieta se reduce en un tercio (art. 30). El trabajo en el extranjero de personal contratado en España se rige por el contrato individual, con sumisión estricta a la legislación española y a este convenio, garantizando derechos económicos equivalentes a los del trabajo en España (art. 30.6). La movilidad geográfica se remite al Estatuto de los Trabajadores (art. 30.5).

Formación

Cualquier persona de la plantilla puede pedir a la empresa una bolsa anual de 218,10 € para su formación profesional. La empresa la concede valorando el aprovechamiento de formaciones anteriores y el interés de la formación para la empresa (art. 14).

Contratación y promoción

Antes de cubrir nuevos puestos la empresa debe avisar con cinco días laborales y dar preferencia al personal interno con igual valoración; el comité accede a la documentación del proceso. No se aplica en empresas de menos de 50 personas ni a los puestos directivos (art. 12). Los criterios de ascenso y promoción son comunes para todas las personas, con independencia de su género (art. 11.2).

En las empresas de investigación de mercados y de la opinión pública, la modalidad tipo para el grupo E nivel 2 es el contrato fijo discontinuo, con criterios de llamamiento por grupo, metodología, turno y antigüedad (art. 16).

Revisión salarial

Las tablas de 2025, 2026 y 2027 figuran en el anexo I y surten efecto desde el 1 de enero de cada año. Se pacta una cláusula de revisión para 2028: si el IPC acumulado de 2025 a 2027 supera los incrementos pactados, la tabla de 2027 se actualiza con un máximo del 2 %, con efectos de 1 de enero de 2028 (art. 27).

Relación con el convenio provincial

El convenio se aplica directamente a todas las empresas del sector en todo el territorio del Estado (arts. 1, 2 y 3). En los artículos que se han podido leer (arts. 1 a 40) no aparece ninguna cláusula sobre la estructura de la negociación colectiva, ni sobre concurrencia con convenios provinciales, autonómicos o de empresa, ni reserva de materias a la negociación de ámbito inferior. Lo único que se regula en esa línea es la vinculación a la totalidad del convenio (art. 6), la compensación y absorción de mejoras en cómputo anual (art. 7) y el respeto de las condiciones más beneficiosas ya adquiridas, individuales o colectivas (art. 8). Queda anotado en pendientes, porque la parte final del texto no ha podido leerse.