Alejandro AradasAbogado laboralista

Convenio colectivo · Provincial (A Coruña)

Convenio colectivo de rematantes, Aserraderos y Almacenistas de Madera de la provincia de A Coruña

Vigente Vigencia 01/01/2025 – 31/12/2027 Código 15001235011982

Vigente (2025-2027), con prórroga anual automática salvo denuncia con dos meses de antelación.

Actualizado el 25 de agosto de 2026 · Revisado por Alejandro Aradas García, abogado laboralista

Textos oficiales

Código
15001235011982
Ámbito
Provincial (A Coruña)
Índice de la ficha

Datos clave

Ámbito territorialProvincial (A Coruña)
Ámbito temporal01/01/2025 – 31/12/2027 · Vigente
Jornada anual1.752 horas
Salario de referenciamínimo: ≈1.200-1.236 €/mes base (Grupo VII, peón, tablas 2025) · máximo: 1.731,19 €/mes base (Grupo I, titulado superior, tablas 2025)

Ámbito de aplicación

Ámbito temporal

Vigente (2025-2027), con prórroga anual automática salvo denuncia con dos meses de antelación. Nuevo texto publicado el 20/05/2026.

Tablas salariales

Últimas tablas publicadas: 2025 (anexo I del convenio 2025-2027; incrementos pactados también para 2026 y 2027) (BOP A Coruña núm. 93, 20/05/2026). Horquilla salarial — mínimo: ≈1.200-1.236 €/mes base (Grupo VII, peón, tablas 2025) · máximo: 1.731,19 €/mes base (Grupo I, titulado superior, tablas 2025).

Permisos retribuidos

  • Matrimonio o inscripción de pareja de hecho: 15 días naturales
  • Fallecimiento de cónyuge/pareja de hecho o hijos: 4 días
  • Lactancia: 1 hora diaria hasta los 9 meses

Vacaciones

22 días laborables

Pluses

  • Nocturnidad: 25% del salario base (22:00-06:00)
  • Trabajos penosos/tóxicos: 25% (20% si media jornada)
  • Dieta completa con pernocta / sin pernocta / media dieta: 68 € / 34 € / 17 €
  • Bonificación por bajo absentismo: 150 €
  • Horas extraordinarias: descanso de 1h45min por hora o recargo del 75%

Otros derechos

Incrementos salariales pactados

  • 2025: 3,5% (Grupo VII: 5,554%)
  • 2026: 3%, con revisión si el IPC supera el 3%
  • 2027: 3%, con revisión si el IPC supera el 3%

Retribución con 2 pagas extraordinarias (verano y Navidad) más paga del 1º de Mayo. Distribución irregular de hasta 175 h/año.

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Diferencias salariales, categoría profesional incorrecta, pluses no abonados o jornada superior a la pactada se reclaman con un plazo de prescripción de un año.

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