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Convenio colectivo do sector do comercio vario da provincia da Coruña, con código de convenio 15003955012002 publicado en el BOP de A Coruña en fecha de 21 de junio de 2023. Aquí puedes descargar el PDF.
1. Ámbito y Vigencia
- Aplica a todas las empresas del comercio (mayorista, minorista, maquinaria, vehículos, textil, etc.) que no estén cubiertas por otro convenio sectorial específico.
- Vigente hasta el 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2020.
- Se prorroga automáticamente si no se denuncia con al menos un mes de antelación.
2. Jornada y Descansos
- Máximo anual: 1.790 horas.
- Jornada semanal: 40 horas.
- En caso de jornada continua superior a 6 horas, se incluye 15 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo.
- A partir de 2024, cada persona tendrá derecho a descansar al menos 6 sábados al año.
3. Vacaciones
- 30 días naturales, al menos 15 entre junio y septiembre.
- Se pueden fraccionar y deben conocerse con 2 meses de antelación.
- Gratificación de 12,02 € si se disfruta entre el 31 de octubre y el 28 de marzo (excepto en textil).
4. Salario
Se compone de salario base, pagas extras, plus de permanencia y antigüedad.
- Incrementos salariales pactados:
- 2021: +4%
- 2022: +3,5%
- 2023: +4%
- 2024 y 2025: +3%
- Tres pagas extras (marzo, julio y Navidad), prorrateables.
- Plus de transporte:
- 2023: 118,28 €
- 2024: 121,83 €
- 2025: 125,49 €
- Horas extra: se pagan con un 75% de recargo o se compensan con descanso.
5. Complementos y Plus
- Plus de domingos y festivos:
- 2023-2024: 25 €/día completo
- 2025: 30 €/día completo
- Plus de permanencia por cada 4 años:
- 2023: 20,86 €
- 2024: 21,49 €
- 2025: 22,13 €
- Nocturnidad: +25% del salario/hora.
- 24 y 31 de diciembre a partir de las 14:00h: +12 €/hora.
| Grupo Profesional | Función | Salario base mensual (€) |
|---|---|---|
| Grupo I | Director/a | 1673,39 |
| Grupo I | Encargado/a General | 1641,98 |
| Grupo I | Jefe/a de Personal | 1537,87 |
| Grupo II | Jefe/a de División | 1537,87 |
| Grupo II | Jefe/a de Administración | 1537,87 |
| Grupo II | Titulado/a Grado Superior | 1537,87 |
| Grupo III | Titulado/a Grado Medio | 1366,17 |
| Grupo III | Jefe/a Grupo | 1331,37 |
| Grupo III | Contable | 1299,15 |
| Grupo IV | Oficial Administrativo/a | 1299,15 |
| Grupo IV | Telefonista | 1211,90 |
| Grupo IV | Auxiliar administrativo/a | 1193,09 |
| Grupo I | Jefe/a de Ventas | 1537,87 |
| Grupo I | Jefe/a de Compras | 1537,87 |
| Grupo II | Jefe de Sucursal | 1391,80 |
| Grupo II | Jefe/a de Sección Mercantil | 1299,15 |
| Grupo II | Encargado/a de Establecimiento | 1336,96 |
| Grupo III | Cajero/a | 1299,15 |
| Grupo III | Viajante | 1283,41 |
| Grupo III | Dependiente/a | 1283,41 |
| Grupo III | Ayudante Dependiente/a | 1169,06 |
| Grupo III | Auxiliar Caja | 1169,06 |
| Grupo I | Jefe/a de Almacén | 1391,80 |
| Grupo I | Jefe/a de sección Servicios | 1299,15 |
| Grupo I | Maquinista – Operador/a | 1299,15 |
| Grupo I | Jefe/a de Taller | 1283,41 |
| Grupo II | Escaparatista | 1380,23 |
| Grupo II | Decorador/a | 1380,23 |
| Grupo II | Dibujante | 1380,23 |
| Grupo III | Oficial/a 1ª | 1277,58 |
| Grupo III | Conductor/a Camión | 1277,58 |
| Grupo III | Oficial/a 2ª | 1234,12 |
| Grupo III | Conductor/a | 1234,12 |
| Grupo III | Mozo/a Especializado/a | 1211,90 |
| Grupo III | Reponedor/a | 1211,90 |
| Grupo III | Oficial/a 3ª | 1211,90 |
| Grupo III | Ayudante de escaparatista | 1211,90 |
| Grupo III | Mozo/a Almacén | 1169,06 |
6. Contratación
- Contratos temporales por producción: máx. 9 meses.
- Contratos fijos discontinuos: inactividad máx. 5 meses.
- Preferencia para ampliar jornada en contratos a tiempo parcial.
- Posibilidad de consolidar el 50% de horas complementarias si se cumplen ciertos requisitos.
7. Licencias Retribuidas
Incluye, entre otras:
- Matrimonio: 20 días.
- Fallecimiento de familiar directo: 5 días.
- Traslado de domicilio: 2 días.
- Asistencia médica propia o de hijos (hasta 15 años): 10 horas al año.
- Boda de hijos/padres/hermanos: 1 día.
8. Excedencias
- General: 3 a 6 meses con reserva de puesto.
- Especial de verano: junio-agosto para cuidado de menores de 12 años.
- Límite: 50% de la plantilla puede disfrutarla simultáneamente.
9. Salud y Prevención
Pago íntegro en IT por enfermedad común o accidente, incluidos reposos médicos.
- Obligación de entregar ropa de trabajo y EPIs.
- Formación preventiva obligatoria.
10. Medidas de Igualdad y Conciliación
- Permiso de lactancia acumulable.
- Reducción de jornada para hijos de entre 12 y 14 años.
- Derecho a no ser discriminado por idioma, sexo, orientación, religión, etc.
11. Protocolo contra el acoso
- Establece procedimiento informal y formal, medidas de protección, confidencialidad y sanciones graves por acoso sexual, por razón de sexo o psicológico.
12. Sanciones
- Se clasifican en leves, graves y muy graves, con consecuencias desde amonestaciones hasta el despido disciplinario.
