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Este convenio regula las relaciones laborales de las personas empleadas en el sector de la limpieza de edificios y locales en la provincia de A Coruña. Aquí resumimos sus principales derechos, condiciones de trabajo y aspectos económicos más relevantes.
Descargar convenio y tablas salariales
Vigencia y aplicación
- Vigencia: del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2023, sigue estando vigente en el año 2025.
- Prórroga automática anual si no se denuncia en plazo. En caso de prórroga, el salario se actualizará según el IPC estatal.
- Ámbito de aplicación: todo el personal que trabaje en empresas del sector en la provincia, incluso aquellas de nueva creación.
Jornada laboral y descansos
- Jornada máxima anual: 1.770 horas.
- Distribución: hasta 39 horas semanales, con turnos de mañana, tarde o noche (máximo dos turnos distintos por trabajador).
- Descanso obligatorio: 15 minutos en jornada continuada, computable como tiempo efectivo de trabajo.
- Preferencia para ampliación de jornada: trabajadores ya contratados en el centro de trabajo.
Vacaciones y permisos
- Vacaciones: 30 días naturales, retribuidas con salario base, antigüedad, pluses de asistencia, transporte y nocturnidad (promedio de los últimos 6 meses).
- Permisos retribuidos (algunos ejemplos):
- Matrimonio: 20 días.
- Fallecimiento o enfermedad grave de familiar: 3-4 días.
- Acompañamiento médico a hijos menores o ascendientes dependientes: hasta 8 horas al año.
- Licencias no retribuidas: hasta 7 días al año.
Salario y complementos
- Salarios: diferenciados por categoría profesional, actualizados anualmente.
- Pagas extras: julio, diciembre y una adicional en marzo, todas de salario base + antigüedad consolidada.
- Plus de transporte: hasta 72,80 €/mes en 2023.
- Plus de asistencia: hasta 73,22 €/mes en 2023.
- Plus de nocturnidad: 30% del salario base si se trabaja entre las 22:00 y las 06:00 h.
Otras garantías económicas
- Horas extraordinarias:
- Recargo del 25% en festivos.
- Se abonan según las tablas del anexo II.
- Dietas:
- Hasta 40,77 € por manutención completa fuera del domicilio.
- Seguro de vida: cobertura de 22.000 € por accidente laboral (también “in itinere”).
- Anticipos: hasta el 90% del salario devengado.
Subrogación y estabilidad
- Subrogación obligatoria: cuando cambia la empresa adjudicataria de un servicio, la nueva debe mantener al personal en las condiciones pactadas.
- Se exige una antigüedad mínima de 4 meses en el centro para ser incluido.
Protección y salud laboral
- Revisión médica obligatoria: incluyendo análisis de sangre y orina.
- Equipamiento: la empresa debe entregar desde el primer día ropa y calzado adecuados.
- Medidas contra el acoso sexual: compromiso empresarial de actuación inmediata y no represalia.
Conciliación y maternidad
- Reducción y acumulación de lactancia: permitida en días completos.
- Protección durante el embarazo: reubicación en caso de esfuerzo físico.
Otros aspectos relevantes
- Excedencia voluntaria especial: con reserva de puesto por hasta 2 años.
- Jubilación parcial y a los 64 años: fomentadas con reserva de puesto si se cumplen requisitos.
- Contratos temporales: duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.
Nuevas tablas salariales 2024
El convenio establece salarios mensuales y anuales según el grupo profesional. Aquí te mostramos algunos ejemplos destacados:
Grupo IV: Personal Operario
- Limpador/a: 1.071,52 €/mes – 16.072,80 €/año
- Especialista: 1.238,63 €/mes – 18.579,45 €/año
- Conductor/a-Limpador/a: 1.298,07 €/mes – 19.471,05 €/año
- Plus de asistencia: 80,40 €/mes – 964,80 €/año
- Plus de transporte: 79,93 €/mes – 959,16 €/año
Grupo III: Mandos Intermedios
- Encargado/a general: 1.496,28 €/mes – 22.444,20 €/año
- Responsable de equipo: 1.088,58 €/mes – 16.328,70 €/año
Grupo II: Personal Administrativo
- Auxiliar administrativo/a: 1.185,63 €/mes – 17.784,45 €/año
- Telefonista o cobrador/a: 1.151,51 €/mes – 17.272,65 €/año
Valor de las horas extraordinarias
El valor de la hora extra varía según la categoría. Por ejemplo:
- Limpador/a: 9,63 €/hora
- Especialista: 11,04 €/hora
- Conductor/a-Limpador/a: 11,55 €/hora
- Auxiliar administrativo/a: 10,59 €/hora
Estos importes deben respetarse en todo momento y cualquier infracción puede ser denunciada ante la Inspección de Trabajo o el juzgado de lo social.
